(通讯员 张松 陈旭妍)为吸引更多优秀青年人才前来就业创业，泰安市泰山区“人才强区”战略推出人才工作创新机制，实施国有企事业单位青年英才“双百计划”。
4月19日，记者从泰安市泰山区委人才工作领导小组办公室了解到，从2022年开始，该区利用5年左右时间，面向全国引进100名左右高学历优秀青年人才、100名左右高素质紧缺专业人才，为建设新时代现代化强区提供强有力的人才支撑。
“双百计划”中，泰山区研究制定岗位管理、生活补贴、住房保障、购房补助、子女就学5项支持政策。
岗位管理方面，引进人员为科级干部的，保留原职级待遇，一年后根据工作实绩和岗位空缺情况安排领导岗位。专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。
生活补贴方面，在享受国有企事业单位工资待遇的基础上，发放生活补贴，其中博士每月5000元，副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生每月2000元，其他人员每月1000元，连补3年。
住房保障方面，引进的人才在泰安市区内没有房产的，可申请入住泰山区人才公寓，按照不高于市场价格70%的标准收取租金。
购房补助方面，引进后5年内在泰山区购买首套住房的，按照博士15万元，副高级及以上职称人员、具有相关专业技术职业资格人员和硕士研究生8万元，其他人员5万元发放一次性购房补助。享受购房补助的，服务年限内因个人原因要求调离或解除协议的，须全额退回已享受的购房补助。
此外，引进人才子女申请在泰山区公办幼儿园或公办义务教育学校就读的，按照就近原则给予安排。
“引进人才的服务期不少于5年。”据介绍，符合引进条件的可以登录泰山区国有企事业单位青年英才“双百计划”网上报名系统参与报名。通过制定方案、发布信息、组织报名、资格初审、组织面试、体检考察、公示引进等程序，在公示期满且无异议后，按照审批权限和相关程序办理人员聘用或调动手续。
